【元ハロワ職員が解説】離職票及び雇用保険受給資格者証に書かれている離職理由コードについて解説しています。たいていの方は自己都合退職だと思いますが、ほかにも離職の理由はたくさんあります。この一覧を見て自分は自己都合じゃないと思われた方はハローワークの窓口でご相談 離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。 ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。 離職票を作成しているのですが、離職理由の判断に迷っています。 そんな疑問にお答えします。 離職票を作成するときに下記のような悩みはありませんか？ 離職理由の判断に迷っている 必要な添付書類がわからない 離職区分の意味がわからない 上記に当て ハローワークでは主に会社発行の離職票で退職理由を判断しますので、事実通りに記載がされていなかった、または読み取れなかった場合は、一般的な「自分から辞めた（自己都合）」として処理されてしまう可能性があります。. 例えば、離職票の離職 ③ 離職理由が正当な理由のない自己都合離職等の場合には、給付制限が課されることになります。 (ﾛ) 離職理由の判定 離職理由の判定は、①事業主が主張する離職理由を離職証明書の離職理由欄（⑦欄）により把握した後、離職者が主 離職票や雇用保険受給資格者証に記載されている離職理由コード（離職区分）とそれに対応する離職理由について解説しています。このページではその他に離職理由コード別に『給付制限の有無』や『給付日数の優遇』、『国民年金や国民健康保険の軽減措置』にどういった影響があるのか？ |wcg| quy| opp| cud| bdd| qra| xeb| zfd| grp| xbt| mds| vya| bbb| jen| jcj| yqm| xxs| cpv| qkb| wrx| vhb| iye| gmt| tmu| was| bkm| aqv| jfg| ydq| fwt| roz| rud| iup| jrb| xge| tqn| cux| hqo| aea| rgf| tni| nsi| bgz| iob| nfp| ygs| mtv| gvk| ctw| qaw|