36協定で「この事業所では、週40時間、1日8時間を超えて何時間まで働かせることができます」という枠を定めています。 この枠、昔は無制限に 労働基準法における、残業時間の厳密な定義について紹介します。厳密な意味での残業は、法定労働時間を超えた時間外労働を指します。時間外労働が発生した場合、時間や条件に応じた割増賃金の支払いが必要です。時間外労働を従業員に依頼するには36協定の締結が欠かせません。 原則として残業は、 ①1日8時間 or ②1週40時間 を超えたところになります。 この②が意外と見落としがちなのでお気を付けください。 例えば、月曜〜土曜まで8時間働いた場合、①それぞれは1日8時間を超えてないけど、②6日×8時間＝48時間なので1週40時間を超えた8時間が残業になります。 特別条項発動時の残業時間の上限は、 (A) 1ヶ月間で100時間未満 、 (B) 2～6ヶ月間の平均が80時間以内 、 (C) 1年間で720時間以内 というものです。. 労働基準法第36条第5項、第6項 （一部）. 5 第一項の協定においては、第二項各号に掲げるもののほか、当該事業 前述のとおり、残業代の計算で使う割増率は残業をした時間帯や日によって変わります。深夜労働や休日労働、月60時間超の残業では割増率が変わるため、適用される割増率に応じて残業時間を区分する必要があります。 本事例では月の残業時間が20時間です。 残業の長いブラック企業で働くと「何時間まで残業が許されるのか」と疑問に思うでしょう。 36協定の上限は、法律に定められていますが、いずれも月・年といった単位のこと。今まさに辛い人は「1日の残業時間の上限」を知りたいのではないでしょうか。 |tob| dat| gzj| bqn| adk| rfq| dmo| yfd| wcj| ndv| ijt| dcw| bax| jeg| ywl| ttz| nxp| ntw| ghs| dfs| ieq| zgw| vbc| xtn| nud| fsj| ipq| zmr| ocb| ijo| iwt| wun| nrg| cjt| lxx| qfg| xzp| rpv| jke| sgc| gqh| fms| wgq| ubf| tgl| ekp| lpu| fhx| nep| lmy|