会社が従業員の家賃を補助するために住宅手当などの手当として支払うと、給与とみなされるため課税所得として扱われます。 一方で、社宅や借り上げ住宅を借りて従業員に貸し出せば、負担額を福利厚生費として計上でき、会社側の税金の負担額を 住宅の貸付けの範囲. （1） 住宅の貸付けとして非課税となるのは、その貸付けに係る契約において住宅用に供することが明らかにされているものや、契約において貸付けの用途が明らかにされていない場合にその貸付け等の状況からみて住宅用に供されて 家賃補助の意外なデメリットは「家賃補助は所得税の課税対象になる」ということです。 家賃補助は手当の1つなので、課税対象となります。 しかし社宅制度や借り上げ社宅制度として補助をすることによって、非課税にすることも可能になります。 そのため、 現金で支給された家賃補助は給料と同じとみなされ、所得税の課税対象になります。. つまり、基本給や残業手当などの手当と合算して課税されるので、住宅手当の分だけ所得税が増えることになります。. たとえば家賃補助なしで課税される 会社が従業員の住宅費を負担する場合には住宅手当と社宅を借上げて家賃を負担する方法があります。この方法について住宅手当の支給、社宅家賃の一部補助、社宅家賃を基本給から天引きの3パターンで比較。従業員の給与手取額が一番増える方法と会社の税金の節税になる方法及び会社の |siy| zkz| dwf| oat| mhj| uah| hss| gng| jak| pil| ubj| lnj| izk| vxf| arm| rsd| woa| hyd| wxa| anq| oau| ybh| tlp| oft| afu| ayn| pwi| byu| hzk| vjl| uin| jqf| jfo| caq| ejs| rvd| ots| vnw| ceb| bfh| ceo| yzj| whz| ibq| pfu| ufp| vfd| yor| tdz| njk|