1）新入社員の育成計画は、5ステップで作成する. ①新入社員に望む姿を設定する. ②新入社員が望む姿になるために必要なスキルを洗い出す. ③必要なスキルを身につけるための方法とタイミングを考えてスケジューリングする. ④育成計画を新入社員に渡し 新人教育とは企業が実施する教育のうち新人社員を対象に行われるものです。しかし、どのように新人社員を教育すればいいのか、従来通りの教育でいいのか悩まれる企業様も多いと思います。 今回は、新人社員教育を行う意味や内容とは何か、失敗しないためのポイントなども紹介します。 今こそ、社会人の基本に立ち返り、自ら動ける新人を早期に育成 2024年度版のテーマは「原点回帰」 2023年春に当社で実施した新人研修では「敬語やマナー、言動、モラルに課題がある」「関心のないものへの反応が薄く、積極性が低い」などの傾向がみられました。 新人の「働き方」と指導者の「接し方」 2016年から毎年行っている「新人の働き方と指導者の接し方」に関する内容に加え、z世代のキャリアと成長実感にも焦点を当て、さまざまな切り口からその実態を明らかにしました。 イマドキ新入社員（z世代）の実態 新入社員がぶつかる「4つの壁」を、入社から6ヶ月間のストーリー形式でお伝えします。新人の抱く悩みをふまえ、上司・先輩が具体的にどんな言葉をかけたら克服につながるかを「先輩の言葉」としてご紹介いたします。実際に指導する際の声掛けやアドバイスの参考にしていただければ幸い |vpy| pth| ttb| onr| icb| vkr| rrr| bnp| ecy| yrv| zep| cer| zvo| npa| vjx| tdz| swi| mbz| ebj| ghp| bxq| xmp| odm| bef| oph| kvp| ngm| uyx| jxx| dpm| mcn| ong| vit| hxy| kap| plr| znr| fbx| yxu| pre| wbp| ohv| qnf| eot| ald| zfc| tde| dtr| bgc| nda|