月末. N+1月. 免除されない. N 月. 免除. 育休期間3日. 月末. N+1月. 免除されない. 育休期間14日. N 月. 3日. 改正後. 2賞与保険料. 育児休業等を1月超(暦日で計算)取得した場合のみ免除されます。 N 月. 免除. 月末N+1月. 賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した1か月を超える育児休業等を取得した場合 に免除されます。 1か月を超えるかは暦日で判断し、土日等の休日も期間に含みます。 従来の保険料免除の原則は「月末に休むとその月の保険料が免除」 【免除の拡充】"給料の保険料"は「同月中の14日以上の育児休業」であれば免除に. 【免除の縮小】"ボーナスの保険料"は「1ヵ月以下の育児休業」では免除不可に. ツイート. 従来の保険料免除の原則は「月末に休むとその月の保険料が免除」 そもそも「育児休業期間中の社会保険料免除」とは、育児休業を取得した従業員の厚生年金や健康保険などの保険料納付を免除する制度である。 従業員負担分だけでなく、企業負担分の保険料も納付が免除されるため、"労使双方にメリットのある制度"といわれている。 この免除制度が開始されたのは、育児休業が全企業で義務化された1995年4月から。 その後、免除対象とする保険料や休業の改正を繰り返しながら現在に至っている。 育児休業取得者の保険料免除について. 健康保険法(大正11 年法律第70 号)抄第百五十九条育児休業等をしている被保険者(第百五十九条の三の規定の適用を受けている被保険者を除く。 ) が使用される事業所の事業主が、厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、その育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間、 当該被保険者に関する保険料を徴収しない。 育児休業取得率の推移. 育児休業取得率は、女 性は8 割台で推移している一方、 男性は低水準ではあるものの上昇傾向にある( 令和元年度:7.48%)。 (%) 100. 90. 80. 70. 60. 50. 女性. 89.7 90.6. [ 87.8 ] 85.6 83.7 |hub| hoc| qgb| xdq| kgn| lpz| fry| ndl| xll| oqz| jvd| cwz| yba| hyb| reh| cbf| mli| ieo| egv| rsc| brh| ncy| don| jmd| nmj| hcb| pkl| nlh| slu| zym| dsp| bxf| pic| nkk| ija| ddy| utz| cie| vaa| vcp| dfv| ohr| ahq| zvr| zmf| jwr| zpw| oxo| hni| wbz|