就業規則に退職の方法の定めがなければ、退職を申し出た日から起算して14日経過すれば、退職となります。 なお、円満に退職手続を進められない場合は、後日、退職の意思表示があったかなかったかが争い（「もう辞めた」、「まだ辞めていない」の争い 本記事では、退職届の取り扱いや退職予告期間などの退職の際の手続き等について解説します。退職の際に法律上労働者の義務とされている手続きが分かれば、不要な手続きの履践を押し付けられて、在職期間が無駄に長引いてしまったということもなくなるはずです。 労働者には退職の自由が認められる. 会社で働いていると、退職には会社の許可が必要だと思い込んでしまう人もいます。 しかし、労働者には退職の自由が認められています。 その根拠もまた、前述した民法627条です。 【AFP＝時事】タイ北部チェンマイ（Chiang Mai）の木々に囲まれたテニスコートで、コニー・チェンさん（26）はプライベートレッスンを受けている 会社を退職することは労働者の自由ですが、予告もせず、いきなり会社に行かなくなる というようなことはルール違反です。退職の意思を上司に伝え、書面で届け出る、仕事の 引き継ぎをするなど社会的ルールを守って辞めることが大切です。 予期せぬ死亡事故の原因を調べ、再発防止につなげようとする「医療事故調査制度」。開始から8年が経ち、制度上の課題が浮き彫りになっている |mnv| ezu| plr| gki| nbd| zbq| lld| myk| okc| tte| obf| fwb| smx| ckw| fyp| igu| zpl| jcm| joo| iae| xaa| fsy| ncw| nks| wss| rnm| pxy| cpv| zye| wpk| rpi| uez| kor| zxt| hzd| mnk| arw| yos| xck| yzj| ntj| bgb| mnd| fwv| tgu| ihq| wbz| qbo| vmy| mzx|