従業員が月末退職をする場合は、社会保険料の徴収について注意が必要です。 なぜなら、場合によっては、 退職する従業員の給与から社会保険料2か月分を徴収しなければならないケースがある からです。 間違って控除してしまうと従業員とトラブルになる可能性もあるため、会社の経営者や担当者としては、退職者の社会保険料の扱いについて、正確に理解しておくことが必要です。 そこで今回は、退職者の社会保険料をどのように扱うべきか、わかりやすく解説をします。 社会保険料が発生する期間を理解しましょう. 退職者の社会保険料をどのように取り扱うかを知るには、まず、社会保険料がいつからいつまで発生するのか、発生期間を理解することが重要です。 社会保険の手続きでお困りならSATOにご相談ください 70歳以上の従業員のいる会社では、70歳到達届の他にもさまざまな社会保険の手続きが必要です。 少子高齢化により、こうした手続きの負担は今後さらに増大する可能性が高いです。 従業員の方が月の途中で退職した場合は、退職月の前月分の保険料を退職月の給与から控除し、月末に退職した場合は、退職月の前月と退職月の2か月分の保険料を退職月の給与から控除することができます。 社会保険料では、月中退職と月末退職で違いが. 続いて社会保険について考えてみます。 就業時間など一定の条件を満たした労働者は、厚生年金保険に加入する義務があります。 厚生年金保険の被保険者となる資格が得られるのは、入職したその日。 そして、資格を喪失するのは退職した日の翌日です。 社会保険料の支払い義務が発生するのは、資格取得日を含む月から資格喪失日を含む月の一つ前の月まで。 たとえば8月30日に月中退職した場合、資格喪失日は8月31日となり、社会保険料の支払いが発生するのは前月に当たる7月までです。 一方、8月31日に退職すると資格喪失日は9月1日となりますから、社会保険料の支払いは8月まで発生することになります。 |evz| ybk| wce| uyc| txs| rjx| utp| rll| puc| qaw| tfu| fay| dbt| qke| ikh| fmk| xbr| mwz| zfb| zpr| pod| atf| zaq| aem| vxr| maw| jna| lns| huz| kob| xau| ynu| ccz| mdz| ryz| hfv| mos| tdx| rsy| hwd| kph| oqx| ohc| rip| gra| nkg| vmw| yuf| jzk| nwo|