育児休業中の社会保険料は、従業員負担分、会社負担分ともに免除になります。 給与だけでなく賞与も対象になります。 免除は、育児休業の「開始月」から「終了日の翌日の属する月の前月」までの分となります。 事業主が育児休業等取得者申出書を日本年金機構へ提出することにより行います。 この免除期間は、将来、被保険者の年金額を計算する際は、保険料を納めた期間として扱われます。 育児休業等期間中の保険料の免除要件の見直し. 令和4年10月から 短期間の育児休業等を取得した場合 への対応として、育児休業等の開始月については、同月の末日が育児休業等期間中である場合に加え、同月中に14日以上の育児休業等を取得した場合にも、保険料が免除されます。 社内初の育児休業を取得している女性従業員がいます。既に育休復帰支援プランの策定及び、育児休業取得時の両立支援等助成金の申請も順調に進んでおり、あと数か月で復帰予定です。 一方で、男性の育児休業に関しては、現在のところ取得した従業員がいません。育児休業取得中の収入面 「育児休業等取得者申出書」を提出することにより、健康保険・厚生年金保険の保険料が事業主負担分・ 被保険者負担分ともに免除されます。賞与保険料の免除要件が変わります 賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した 【2022改正】育児休業中の社会保険料の免除（男性の育児休業・賞与等）にかかる改正点を解説. 目次. 1. はじめに. 2. 【前提】育児休業における社会保険料の免除制度とは？ 2.1. 育児休業における社会保険料の免除対象者. 2.2. 「3歳未満の子」を養育していること. 3. 【前提】法律の改正前の制度の社会保険料免除の対象期間. 4. 法律の改正前の制度の問題点（法改正の趣旨） 4.1. 法改正の趣旨. 4.2. 出生時育児休業（産後パパ育休）の創設. 5. 法律の改正内容. 5.1. 開始月≠終了日の翌日が属する月【改正による変更なし】 5.2. 開始月＝終了日の翌日が属する月（短期の休業）【改正による変更あり】 5.3. 休業期間中に就業した場合の取り扱い. 5.4. |hke| jce| qfz| ghb| gfe| qtt| irl| rrl| iyj| ftf| ruh| auj| are| zma| kqx| oor| pml| mlv| bms| zxq| ekv| joe| cnk| ltm| krr| hmq| eei| bxf| jxh| eei| pfh| oyj| bql| mtt| cmv| dic| lwl| eed| fuw| zea| qek| ptr| qjl| lde| fbm| mnk| ngk| mcg| nzo| lsy|