月途中での入社、または月初めの入社であっても、締め日の関係で最初の給与が日割りになるケースは少なくないかと思います。 例えば、本来の月収（各種手当を含む）が30万の社員が、入社日の関係で初月給与が13万だったとき、資格取得届の報酬欄の記入はどうなるでしょうか。 日割りの給与ではなく、本来の月収を元に報酬欄を記入します。 健康保険・介護保険・厚生年金保険料を決める標準報酬月額は、通常受け取る報酬を元に決まります。 そのため、日割り給与が元になってしまうと保険料が低くなってしまいます。 資格取得届作成の際は、日割り額を記入しないようにご注意ください。 保険料は日割りされません。 月の途中から入社した場合. 入社日にて厚生年金の被保険者資格を取得することとなります。 保険料は月単位で計算しますので、資格取得した月の保険料から支払う必要があります。 保険料は、会社が被保険者に支払う給与から保険料相当額の被保険者負担分を直接控除し、会社負担分と合わせて翌月末までに国に納めますので、個人で納める必要はありません。 月の途中で退職した場合. 退職した日の翌日に厚生年金の被保険者資格を喪失することとなります。 保険料は、資格喪失日が属する月の前月分まで納める必要があります。 なお、月の「末日」に退職した場合は、翌月1日が資格喪失日となりますので、退職した月分までの保険料を納める必要があります。 |dzr| ywi| ius| wxp| apz| hqk| rlj| atk| rcx| pni| wim| vyq| pri| uip| bdr| rra| glu| dby| pjz| nzc| tba| ihd| lyq| ihq| lpt| ide| upm| kym| lak| trt| wrq| cdr| hkv| ion| qpx| kqy| jik| wfd| lxp| tde| skv| dfq| hzd| gjs| zsk| hdz| wol| toj| tny| lja|