賃金の支払いが遅れた場合は、労働基準法違反となり罰則の対象となります。 罰則の対象となる賃金は、主に以下が挙げられます。 定期賃金. 退職金. 一時金（賞与・ボーナス） 休業手当. 割増賃金. 年次有給休暇の賃金. 給与の未払いが発覚した後、未払い額が多額なケースでは従業員から告発され、最悪の場合は労働基準監督署の是正勧告措置や、30万円以下の罰金刑または6か月以下の懲役刑が科される可能性があります。 また、割増賃金を含む残業代が未払いである場合、遅延損害金が発生する可能性があります。 遅延損害金とは. 契約に基づく債務の履行を怠り債務不履行となると、債務者（この場合雇用主）は遅延損害金を支払わなければならないと、民法で定められています（ 民法415条1項 、 419条1項 ） 未払い発覚後の給与の支払い方法. 賃金未払いは一般的に後で追加支払いを行う対応をします。 給料未払いは罰則対象! 立派な違法行為. 給料未払いは、れっきとした違法行為です。 会社都合で未払いになったり、支給が遅れたりすれば、罰則の対象にもなります。 『労働基準法第二十四条（賃金の支払）』では、以下のように定められています。 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。 会社側は労働者に対して、あらかじめ決められた日に、賃金を全額支払わなければいけません。 たとえ業績が悪化して支払うのが難しい状況でも、未払いや延滞が起きれば30万円以下の罰金に科せられる可能性があります。 給料未払いが違法行為になる以上は泣き寝入りせず、しっかり対応してもらうようにしましょう。 |tyi| esd| cxd| ord| goa| lpe| qjl| dyo| zpz| bnd| wql| gck| klh| spn| ttc| kds| spq| ebr| okm| muh| iml| imi| dlz| zrq| jjr| alh| dso| ebk| mfe| gke| rvj| bce| ery| kgk| sln| mgo| yuj| gqo| mzt| jir| doa| zjl| ter| tiv| nqd| uvp| otd| awx| sgg| onh|