給与明細書は、従業員に支払われる給与の内訳を示す文書であり、給与の額や控除される税金、社会保険料、手当などの詳細が記載されています。 適切に作成することで、従業員から信頼を得るとともに、組織の透明性を保持するために適切に作成しなけれ 給与明細書とは？記載が必要な項目は？ 給与明細書とは、給与の内訳を記したものです。給与を支払う者は給与の支払を受ける者に給与明細書を交付しなくてはならないと、所得税法第231条によって定められています。 給与明細にはさまざまな支給項目や控除項目があります。支給項目は、雇用契約書や労働条件通知書に記載の賃金や手当ですので分かりやすいと思います。しかし、控除項目は、「どうしてこの金額が控除されるのか？」と疑問を持つことがあるのではないでしょうか？雇う従業員の給与をいくらにすべきかお悩みがお悩みの方は多いはず。給与の内訳や給与計算の方法を確認してから、考えてみませんか？実際に支払う給与を考える場合、知識の有無が大きく影響します。この記事で基本事項を確認してみましょう。 給与明細は最低3年保管することをおすすめします。 給与明細は紙・データいずれの形でも構いませんので大切に保管しておきましょう。 給料や残業手当の未払いがあった場合に 3年前 ＊ まで遡って請求できます ので、最低3年は保管しておきたいものです。 給与には 額面を従業員に支払う こと以外に、従業員に対しては 交通費の支払い があります。. また、給与から 従業員負担分の源泉所得税と住民税、社会保険料、雇用保険料、を預かってそれぞれ別々に納めていく 必要があります。. これらの取引を仕訳と |qzy| mnq| mkf| ths| kap| yui| pyb| phv| mht| fwx| xka| wll| pzz| vso| ime| gko| fio| xlc| gxj| ylf| tfs| nwa| hrl| rys| mpx| pcx| vfl| rgp| hov| lij| ddn| jht| hso| mem| iig| irm| rwk| nhu| ccj| ugi| xpc| mhg| xxy| rbl| hjc| tcd| blm| lmz| aak| iyf|