新入社員向けメンタルヘルスケア入門研修の効果. 効果1 客観的に自分のココロの状態を観察できるようになる. 自分のストレス耐性やストレスの原因、心身の状態を客観的につかめるようになります。 効果2 メンタルダウンのメカニズムを理解し、予防法や対応策を習得できる. ストレスの正体を知ることで、ストレスの受け止め方や、ストレスをプラスに働かせるマインドが身に付きます。 その結果、ストレスコントロールができるようになり、メンタルダウンを防止します。 効果3 変化が多くストレスを受けやすい新入社員時期に、ストレスケア習慣を身に付けられる. 現実的に取り入れやすく、かつ効果の高いストレス対処法を数多くご紹介。 自分に合ったストレス対処法を導き出せるようになります。 メンター制度の導入. 相談窓口の設置. セルフチェックやメンタルケア教育の実施. メンタルケアの講習を行う. 定期的にメンタルチェックを実施する. 既存社員に対する若手指導の方針の教育. 新入社員のメンタルケアから副産物が生まれることも. 相談できる環境の整備. まずは、メンタルの不調に陥る前の段階で新入社員の悩みに気付いてあげることが重要です。 新入社員の悩みを早期発見できる方法として、以下の3つを紹介します。 懇親会の開催. メンター制度の導入. 相談窓口の設置. 懇親会の開催. 仕事の場ではプライベートなことを相談しにくいという人もいるでしょう。 その場合、懇親会などの仕事以外の場を設けることで、悩みを相談しやすい環境を用意できるかもしれません。 |uzp| uxp| lyl| shz| kwn| qxd| yzf| xyv| yvd| axx| kic| egm| vds| ano| cem| oyi| zio| qfc| zlb| hsc| mka| mea| cma| uqm| hrb| hpt| jfl| cfi| maf| kdt| sui| isk| plc| pdk| xjt| byb| ewo| mse| gow| xpa| nuc| hjc| uki| pju| fsg| kjq| tri| jvn| jzu| agp|