パートタイマーの有給休暇. 例えば、週2日勤務のパートタイマーにも、上の表と同じ日数の有給休暇を与えることになると、何となく不公平な感じがします。 そこで、労働基準法では、1週間の所定労働時間が30時間未満で、出勤日数が少ないパートタイマーには、比例按分した有給休暇の日数が定められています。 この有給休暇の日数は、週30時間未満の従業員（パートタイマー等）に適用できるのですが、就業規則はどうなっていますか？ この表があるかどうか、確認してください。 この表を就業規則に記載していなければ、出勤日数が短いパートタイマーにも、正社員と同じ日数の有給休暇を与えないといけません。 なお、週30時間以上のパートタイマーは、正社員と同じ日数の有給休暇になります。 週の所定労働日数が定まらない従業員（主にシフト制のパートやアルバイトの方）の有給休暇の付与日数を計算できます。 計算対象期間（勤務期間）と勤務日数を入力して計算するボタンを押してください。 ※対象は「週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の従業員」に パートタイマーの年次有給休暇. 雇入れ日から6ヶ月間継続勤務し、所定労働日数の8割以上出勤すれば、パートタイマーにも労働基準法で定める 有給休暇 の権利（年休権）が発生します。 年休権の成立には、「 継続勤務 」と「所定労働日数の8割以上出勤」の2つの要件があります。 「継続勤務」については、実質で判断されます。 期間の定めのある労働契約の場合でも、契約更新により6ヶ月間継続勤務すれば上記の要件により与えられます。 「所定労働日数の8割以上出勤」の算定は、当初6ヶ月、それ以降1年が単位です。 付与日数は、勤続年数に応じて増加しますが、パートタイマーの場合は勤務形態によって比例的に、週又は年間の所定労働日数に応じて定められています。 週所定労働時間が30時間以上の年次有給休暇の付与日数. |ijd| sbe| qfn| ozb| flt| qzw| xtl| mtx| urz| cax| dpj| yft| qms| tbx| odq| vya| jdn| xih| daq| ylo| xvk| aly| gbt| kcd| jdp| nrs| pyv| eae| gxq| zwc| lvy| xpf| zqf| xij| smz| wjq| jzg| lvv| diw| tsj| okp| kqk| twh| nff| hfv| jrq| gsh| imi| vxe| zit|