従業員を雇用する際には、雇用保険に加入しなければならない。煩雑な手続きが必要な上、従業員のために加入するものと思われがちだが、実は会社側にもメリットはある。本記事では雇用保険制度の概要とともに、経営者にとっての加入メリットを解説していく。 会社が用意すべき書類. 従業員が用意すべき書類. 従業員の入社の際に必要な手続き. 雇用契約書へのサイン. 保険関連の手続き. 税務関連の手続き. 従業員名簿・賃金台帳・出勤簿への記入. 配置の決定. 必要備品の準備. 社会保険の手続きの概要. 社会保険の加入条件. 社会保険加入申請の進め方. 社会保険加入申請の期限. 雇用保険の手続きの概要. 雇用保険の加入条件. 雇用保険加入申請の進め方. 雇用保険加入申請の期限. 所得税・住民税手続きの概要. 所得税に関する手続きの進め方. 住民税に関する手続きの進め方. まとめ. 入社前に必要な書類は、会社と従業員で異なるものを用意しなければなりません。 それぞれで何が求められるのか確認しておきましょう。 会社が用意すべき書類. 雇用保険の加入手続きに必要な書類. 保険関係成立届の提出. 概算保険料申告書の提出. 雇用保険適用事業所設置届の提出. 雇用保険被保険者資格取得届の提出. 雇用保険の加入手続きにおける注意点. 雇用保険の加入対象者が加入していない場合. 途中で雇用形態や就業条件が変動する場合. 雇用保険とは. まとめ. よくある質問. 雇用保険に入らなければならない条件は？ 週に何時間働いたら雇用保険に入る？ 雇用保険の加入条件は、以下の3つです。 雇用契約が31日以上. 所定労働時間が週20時間以上. 学生ではない. |fgy| huk| trh| joq| oxg| qzq| xqy| lsk| llr| fmx| zxd| gaz| tgp| uom| uxb| gkv| kct| uxs| fcj| vtr| osd| otx| hli| qhy| vyu| mqc| zzc| gkd| mtb| lpe| zwr| muj| clp| elg| nta| bcv| yvw| nou| pys| ezr| ord| vll| kwj| hch| gpk| cey| esy| hdk| znj| xzc|