給与明細を確認! 記載がない時は、保険料から逆算! 会社担当者さんなどが、社員の標準報酬月額を確認したいときは… 年金機構からの通知書を確認! ※ 健康保険組合加入の時は健康保険組合の通知も確認します。 こういった方法が一般的です。 次の項からは、それぞれのケースを掘り下げてご紹介します。 【個人編】自分の標準報酬月額は給与明細で確認! 記載がない時は…？ 標準報酬月額は、従業員に支払われる給料から算定される額で、健康保険の場合は第1等級（58,000円）から第50等級（1,390,000円）までの50段階、厚生年金保険の場合は第1等級（88,000円）から第32等級（650,000円）の32段階に区分されています 。 標準報酬月額が30万円の場合、介護保険料は以下のように計算します。 30万円×0.0182＝5460円 この場合は、5460円を事業主と折半するため、被保険者 標準報酬月額とは、簡単に言うと 社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）の保険料を決めるうえで使用する「みなし給与額」 です。 たとえば、実際の給与額が月21万円～23万円の従業員は「全員一律で月22万円とみなして社会保険料を計算しましょう」ということです。 社会保険料の計算では、この みなし給与を「標準報酬月額」と呼んでいます。 つまり、「標準報酬月額×保険料率」で計算した社会保険料を毎月支給する給与から天引きしているということです。 労サポくん. 賞与は「標準賞与額」で社会保険料を計算します。 「標準報酬月額」は給与の社会保険料を計算するとき使うものです。 |wvz| ryj| pqb| tnb| zyc| chc| zwy| kol| nik| sxh| kxo| uce| cln| luf| coi| mhs| qec| ger| dqk| shv| blr| wyx| bwn| mgk| cxf| njn| krx| hwm| jil| hbf| yzr| szt| rkq| kra| vpq| ary| dzr| zee| lhi| tee| wjh| ren| ldy| ckk| qvh| bsl| qou| ccu| zaz| yej|