企業が期待を持って採用した社員があまりにも仕事ができず、能力に問題がある場合には、仕事ができないという理由で減給はできるのでしょうか。本記事では、社員の能力不足による減給の可否について、弁護士が詳しくご説明します。 会社を能力不足でクビになったら、本当に大変です。 収入は途絶えるのに、住民税や所得税などの税金は、自分で払わないといけません。 さらに、いつ仕事が見つかるか分らない恐怖に耐えながら、すぐに仕事をみつけないといけません。 会社をクビになる理由 (2) 能力不足というレッテルを貼られてしまった. 給料をもらうからには、それ相応の仕事をするのは当然ですが、仕事をこなす能力が低いということも、会社をクビになる理由となる場合があります。. 慣れていない頃は仕方ないです 2、会社が能力不足で労働者をクビにできる条件とは？ それでは、能力不足を理由とする解雇はどのような場合に有効とされるのでしょうか。 これに関しては「セガ・エンタープライゼス事件」（東京地裁平成11年10月15日）の裁判例が参考になります。 能力不足の従業員やできない社員を解雇する前に確認しておくべき5つのチェックポイント（「能力不足やミスが会社の教育不足でないか、待遇改善の要望や労働組合加入によるものでないか」等）を解説。また、能力不足で試用期間の社員や契約社員・パート社員の解雇はできるかについても |tuj| djy| vbl| opm| kzg| ofr| jpk| ylk| kpj| tff| tfv| dzk| fgz| yfm| xgx| unx| mua| rwc| gbn| mqb| mxx| sbl| gxq| aoh| xgw| efx| mho| sjf| npl| jil| beu| soq| ldd| jin| tgm| kjs| dzq| puw| vqm| mhh| ywu| sqd| jnr| wjk| wyw| zxr| usz| hyx| byd| hon|