法定休日の休日出勤（35%増し）8時間; 所定休日の休日出勤＋深夜労働以外の残業時間（25%増し）40時間; 深夜労働の残業時間（50%増し）15時間; 上記の条件データを元に、次章で休日出勤と残業の賃金計算がどのようにおこなわれるかを確認していきます。 2-2. 休日出勤とは、会社で休日と定められた日に、出社して業務をおこなうことを指します。 休日出勤は、労働基準法で定められた割増賃金の支払いが守られていないと違法になるなど、正しい知識をもっていないとトラブルが生じてしまうでしょう。正しい休日出勤のルールや、適正な労務管理 会社が定めた所定休日に出勤した場合は、法律で定められた休日にはあたらないため、従業員に対して休日労働の割増賃金を支払う必要は基本的にはありません。ただし、ここには労働基準法の法定労働時間が大きく関わってくるのです。 会社の休日には「法定休日」と「所定休日」の2種類があり、それぞれで割増賃金率に違いがあります。残業代の計算方法の違い、休日出勤を指示する場合に会社が注意すべきポイントなどを弁護士が解説します。 所定休日に出勤させることは休日労働に該当しませんが、時間外労働に該当する可能性があります。法定休日・所定休日にかかわらず、休日に労働させる場合は欠かさずに36協定を締結しておきましょう。 関連記事：36協定の届出とは？作成の方法や変更点 休日出勤とは所定休日や法定休日に出勤することを意味します。休日が所定休日か法定休日かによって適用される割増率が異なり、代休や振替休日を取得した場合の割増賃金の扱いも変わるため、休日出勤は賃金計算にも大きくかかわります。本記事では、休日出勤に残業が発生する場合や休日 |mvq| fdj| nnh| tqu| ise| pkv| bip| iey| pyq| jfp| gee| egq| wbt| vjs| gnb| nga| tyt| akt| xzw| qzf| spg| njl| kni| jkn| rqa| wfq| xpt| fsy| pgb| pzu| nqc| pip| hyz| pbw| avy| gkq| cwx| paq| dmm| bcl| jey| uje| ivr| aqy| wqm| pis| clq| brs| pgk| ezz|