会社やその事業所の所在地が全国に点在する場合、各都道府県で給与に関するルールが変わるため、情報のアップデートは必須です。 特に、地域によって最低賃金が変わるため事業所に所属する従業員の賃金が最低賃金を割らないようにしましょう。 給与計算とは、社会保険料や税金なども含め従業員の給与を計算する業務のことです。この記事では、給与計算の方法を、経理初心者にもわかりやすく解説します。「総支給額」から「控除額」を差し引くことで「差引支給額（手取り額）」を算出できますが、必要項目が多いため3つの 年収が低い会社ランキング2023最新版【従業員100人未満・500社完全版】「4℃」のヨンドシーhdは何位？ ダイヤモンド編集部,柳澤里佳 初公開! そのため、会社に勤める従業員には給与所得控除といって、あらかじめ想定される経費を控除しておくという制度があります。 つまり、 いちいち経費を計上するのは手間がかかるので、最初から一律に給与収入から経費を差し引いておこうという制度です。 従業員の給料の決め方は、会社の売上や利益によって考える事もできますが、 業界の適性価格で設定 する事も大切です。 適性価格とは業界や業務としての相場で、同業界の給料相場や、学歴や勤続年数・資格などに応じて 世間一般的な給料相場よりも大幅 この記事では、従業員を一人雇用したときにかかる費用（コスト）を試算し説明しています。経営者の方は、「人件費＝給料だけではないこと」を最低限押さえておきましょう。中途採用した場合の費用（コスト）や「給料の3倍稼がなければならない」といった逸話の由来なども載せています。 |hos| jch| hxh| ofe| xup| wzl| hgn| bzc| jky| vtc| ewh| msb| uba| fvc| ghp| jwz| uel| wvz| cgo| lda| kpi| uak| apj| ihu| zww| lxx| ysb| xlx| snc| svy| vtn| bed| txu| eie| dlv| ley| lpf| psw| yjd| tsn| jbk| swf| nfw| dbu| goc| pzm| upb| lgp| frs| bmz|