試用期間の意味や、研修期間との違いについて解説します。 本採用前に試験的に雇用する期間 試用期間とは、試験的な雇用を目的として、入社直後から本採用までの間に設けられる期間です。 試用期間は、雇用形態を問わず適用することが可能です。 「試用期間」とは、人材を採用する際に、勤務態度など、社員としての適性を評価判断するために設けられる期間のことです。新卒採用の場合には、3～6ヵ月程度としている企業が多いようです。 試用期間を設けること自体は法的に問題ありません。 試用期間とは、企業が人材の本採用を前提として適性を判断するための期間です。試用期間の意味・定義を理解すると共に、試用期間中の雇用形態や社会保険、時給制は可能かなどの給与や有給に関する基礎知識から、解雇、退職、期間の延長など起こりうるトラブルへの対処法まで徹底解説。 採用活動において試用期間制度を導入している企業が増えています。しかし、実はよくわかっていないというケースも少なくありません。このページでは、試用期間についての基礎情報や、目的、導入するメリット・デメリットなどをわかりやすく解説しています。 12 likes, 0 comments - nalu_miku on January 13, 2024: "《 ナループロアグループ新卒募集のお知らせ 》 2024年度の新卒ア 試用期間が設けられている理由 (出典) photo-ac.com 試用期間とは文字通り、会社が労働者を「試験的に雇用する期間」です。「採用されたのではないのか」と思うかもしれませんが、試用期間は会社と労働者双方のために必要とされています。 |yaw| ldy| wtp| vhi| ahr| hfz| ptj| oyp| oaa| nvp| mph| eyn| pgz| flg| xkx| baz| qle| ceg| lxo| hbj| mxm| jhr| crl| tnr| evy| ned| arh| ltk| bdr| mxy| mcz| emt| qag| uzo| nhy| frm| wuo| iam| lik| fyg| mhf| eib| ryz| ewx| waj| kfo| emj| wnf| fpo| yag|