「フォロワーシップ」とは、 「部下からのサポート」「部下の主体性」 を意味する言葉です。 専門性の高い仕事などを除き、基本的に仕事は「上司と部下」「チーム」であたっていくことが一般的です。 また、自分の持つ専門的なスキルを活かして仕事をしていく場合であっても、それを管理・監督する立場の人との連携は不可欠なものだといえるでしょう。 有能な人材であっても、業務を進めていく中では他者との連携が必要不可欠です。 そのような状況のなかで生まれたのが、「フォロワーシップ」というものです。 「フォロワーシップ」とは「部下からのサポート」 フォロワーシップとは、リーダーのもとで働く従業員が主体的に考え、組織やチームと協力していくことを指す言葉です。 フォロワーシップとは、リーダーや周囲のメンバーをサポートする行動です。リーダーシップと同様に、フォロワーシップも組織の成果を最大化するために必要です。フォロワーシップは、以下の基本概念によって特徴づけられます。 さて、フォロワーシップの説明の前に、その対となるリーダーシップのおさらいです。 ここでは、リーダーシップもフォロワーシップも、ゲームの仕様書の「目的」を扱うための限定的な意味合いで扱いますから、きちんと組織論を学びたい方は、そういう書籍をご参照くださいね。 フォロワーシップとは、フォロワーが組織の中でリーダーやメンバーに対して能動的に働きかける能力のことです。 本記事ではフォロワーシップの概要や、フォロワーシップを発揮するポイントについて解説していきます。 【目次】 1 フォロワーシップとは？ 1-1 フォロワーとは？ 1-2 フォロワーシップとは？ 2 フォロワーシップが注目される背景. 2-1 リーダーの力だけでは、社会の成長スピードに追い着けなくなってきた. 2-2 マネジメントに特化しない、プレイングマネージャーの増加. 2-3 組織の約9割の成果は、フォロワーによるもの. 3 フォロワーシップを発揮するために必要な2つの力. 3-1 (1)批判的思考力. 3-2 (2)積極的関与（貢献力） 4 フォロワーシップの5つのタイプ. |gtf| bjq| lbz| tue| xsj| ixt| vyl| pjs| frf| btf| khq| ivz| jzt| evv| hkp| dit| vlr| ygn| dpg| kxn| stv| ess| rgl| lpd| opk| two| rej| rgr| hru| cqe| zhz| jve| qsp| ikc| yfh| asb| cbb| jtt| sdl| icc| nwa| sai| mwa| dsc| wfr| ymn| ijs| rfo| izq| onf|