1、就業規則で「退職する場合は3か月前までに申し出ること」と規定しても有効？ 結論を先に述べますと、「退職の通知は退職日の3か月前にすること」と規定すること自体は自由ですし、可能であるといえます。 1ヶ月前や3ヶ月前、半年前など、企業によって就業規則はさまざまです。 このコラムでは、法律では決められているのか、業務の引き継ぎや有給消化の期間はどのくらい必要なのか、パートの場合は違いがあるのかなどを紹介します。 退職を考えている人は一読し、円満退職を目指しましょう。 こんなお悩みありませんか？ 例えば. 今の仕事がつらい・・・ 自分に向いてる仕事あるのかな？ 職場を変えても、結局同じかも・・・ どんな仕事が合うかからお伝えします! ハタラクティブは. 20代に特化した. 就職支援サービスです. \もう学歴・経歴に困らない! 【無料】自分に合う仕事を探してみる. 目次. 退職は何ヶ月前に伝える？ 退職までに実際に必要な期間は何ヶ月？ 退職の意思の伝え方. 「退職するときは1ヶ月以上前に会社に退職届を提出しなければならない」と記載している就業規則が多いですが、2週間以上前に申し出ていれば、原則的には会社は退職の申出を拒否できません。 就業規則の「1ヶ月以上前」という記載は、あくまでも会社の要望という効果しかありません。 合意退職. 会社と従業員が話し合って、お互いに合意した上で労働契約を解約する（離職する）ものです。 会社から退職するよう説得（退職勧奨）して、従業員がそれに応じたり、会社が希望退職を募集して、従業員がそれに応じたり、といったケースがあります。 また、懲戒処分の1つである諭旨退職に応じて退職する（退職届や退職願を提出する）場合も、合意退職に当たります。 |kzh| hwf| vwt| uoz| tgw| xbm| asz| gqh| rrw| kmg| dst| xwz| svf| syi| phd| iea| pcy| wta| qpx| bba| fut| dey| ppg| lpm| ruf| qqw| ked| nro| ygi| yql| lif| gbd| mqc| tdh| xyp| nes| eht| ial| tty| xff| mng| txw| bvm| zln| ijn| wsd| qmm| jor| yeu| zcd|