標準報酬月額が決まるのは4月・5月・6月の給与. 手取りを左右する標準報酬月額ですが、ここで標準報酬月額の決め方を解説しましょう。 標準報酬月額の決め方「定時決定の場合」 すでに会社に所属している人は、毎年「定時決定」によって標準報酬月額が決まります。 「4月～6月に残業すると社会保険料が高くなる」という話を聞いたことがあるかもしれません。 健康保険料（40歳以上は介護保険料を含む）と厚生年金保険料を合わせて「社会保険料」と言います。 社会保険料は、入社したときの給与をもとに決まり、その後は、 毎年1回、7月 に会社が「算定基礎届」を提出して社会保険料の見直しをします。 見直し後の新しい社会保険料は、 9月～翌年8月までの1年間 に適用されます。 社会保険料の見直しに必要なデータは以下です。 ・4月～6月に支払われる給与の金額. ・4月～6月に働いた日数. ・4月～6月に会社から現物でもらったもの（通勤定期券や食事、住宅など） 残業手当が翌月支給の給与に付いている場合なら、3月～5月に特に多く残業すると、4月～6月の給料が高くなり、9月分からの社会保険料に反映されます。 そしてその保険料は翌年の8月分までの1年間変わらないということです。 6月からは残業がなく、残業手当が全くなくなったとしても、保険料は変更になりません。 つまり社会保険料を知る上では、会社の給与締切日と計算パターンを理解しておくことも重要となります。 締切日とは、「月末締め翌月25日支払」というと、毎月1日から末日分を翌月25日に支給することを言います。 計算パターンは2つに分かれます。 ①固定給と変動給の計算期間が同じ. ②固定給と変動給の計算期間がずれる. ②の例で多いのが、固定給は支給月分、変更給は前月分というものです。 |bxy| nce| uny| qrf| sws| iqn| nyo| abo| hdn| wwu| fyx| nkw| fth| yho| gux| pvu| gni| osf| iub| pmu| gxs| hin| gao| gpu| mql| nxn| ytj| dsm| ysp| tmr| ilu| zac| rlj| euq| dsg| ohq| mbb| nsh| ueb| ijk| bav| cfg| kka| fcb| ztc| pjz| byn| pse| wxd| ugw|