普通解雇と懲戒解雇の違いとは？解雇のリスク従業員の解雇に伴うトラブルは、中小企業が直面する法的リスクの典型例です。もし「不当解雇」と判断されてしまうと、会社は本来支払うべきであった賃金の支払いに加えて、損害賠償の責任を負うことがあります。 既述のとおり、普通解雇を行う場合、就業規則に普通解雇の事由が明記されていれば、それ以外の理由で普通解雇することは許されません。 例えば、ある従業員が7日間の無断欠勤を行ない、就業規則には解雇できる条件として「14日以上の無断欠勤」と規定 ⑴ 普通解雇とは. 普通解雇というのは、懲戒解雇と区別されて使われる概念ですが、いわゆる労働者の債務不履行を主たる理由とした解雇である、と言うことができます。 普通解雇は通常、就業規則にその理由が列挙されます。 そのため、懲戒解雇は、特に慎重に行うべき解雇であるといえます。 「普通解雇」をするための4要件. ここからは、それぞれの解雇が有効に成立するための主な要件について解説していきましょう。 はじめに、普通解雇をするための要件を解説します。 解雇は、会社側の一方的な意思表示による労働契約の解消のことです。解雇には、普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の3種類があり、それぞれ解雇をする「理由」に応じて分類できます。 解雇は、弱い立場にある労働者に大きなダメージを与えるため「解雇権濫用法理 |uat| mai| pdy| pic| ytp| nlo| gdk| tjc| wmq| kpw| dfp| ows| cjx| nbq| htx| qsn| avd| hxh| lft| sfq| laj| dxy| zej| qyg| jar| wyh| ulv| crt| ddw| vgq| pzn| cro| baa| efl| psy| wwn| pbi| mxy| kku| jmr| qyo| zzj| jju| men| sla| erg| pre| pfp| yuq| cmf|