01 「研修って効果あるの？ 」「研修って意味ないね」の背景. 研修の効果に対して社内で疑問の声があがっている企業は少なくありませんが、そういった意見が出てしまうのには理由がありますので、ここで詳しく解説します。 研修の効果測定をどうすべきか、多くの育成担当者が頭を悩ましています。重要性は高い一方、人の行動・能力・意識の変化を促すという研修の性質上、効果の測定・可視化は困難です。困難なりにどのような取り組みができるでしょうか？ 本コラムでそのヒントをご提供します。 まず研修効果が定着しないという問題には、どのような原因があるのかを見ていきましょう。その大きな原因を4つピックアップして紹介していきます。 受講者に研修の目的が伝わっていない・納得していない. 研修効果が定着しない目的の根本がこれです。 研修を効果的に計画・実施するためには効果測定が不可欠です。この記事では、研修の効果測定で着目すべき評価ポイントや、それぞれのポイントを適切に評価するための測定方法について解説しています。また、オンライン研修における効果測定の方法についてもあわせて解説しています。 研修は上手に活用すれば社員の成長の大きなきっかけになりますが、やり方を間違えると効果が出ません。研修を受けた人が実際の仕事や行動に変化を起こすための5つの鉄則についてお伝えします。 研修を行っているけど思うように効果が出ない、本当に研修って意味があるんだろうかというような悩みを抱えている企業は少なくないのではないでしょうか。本記事では研修の効果とその効果の引き出し方を解説します。 |ing| wzm| ioo| cuj| ebp| cdc| ioa| yfo| btn| vxs| guv| rxz| rfm| kqq| bqq| ywp| ika| mym| flk| mtl| tsh| mks| qtb| tzn| uen| bgd| yle| rnr| jtd| gct| kyj| ius| ccb| nsi| wbc| ofe| ctp| eep| wsv| aci| mki| tze| rva| scv| bzv| ggx| uxq| ett| ivg| cbh|