外国人インターンを活用した実例を企業が得られた成果別にご紹介します。 成果レポート. インターンシップ終了時に実施した企業・インターンへのアンケート調査結果から 就職活動を支援するため、外国人留学生に対するインターンシップを実施しています。 職場体験を目的とし、インターンシップ実施前に当センターで参加者に事前講習を1日行います。 夏休み・春休みの時期に、原則5日間を実習期間として実施しています。 インターンシップ受入 受け入れ企業のメリット： 受入企業では、同じ職場で若手社員が学生の世話役として付いて、後輩を指導する要領で仕事の流れやビジネスマナーを教えますが、企業のインターンシップ受入れのメリットとして、以下があげられます。 学生の受け入れによる職場の活性化 外国からインターン生を呼び寄せる要件. それでは、海外から外国人をインターン生として呼び寄せる要件を見ていきましょう。. 【要件】. ①海外の大学の現役の学生であること ※通信教育は不可. ②インターン中の活動に対しても、単位が与えられること ⑧ インターンシップ生が行おうとする活動に係る諸条件や報酬額等をインターンシップ生に明示し、合意していること （雇用契約書により判断されます） ⑨ 過去にインターンシップ生を受け入れた機関は、過去のインターンシップが適切に実施されたこと インターンシップ実施前に、外国人と働くマインドセット、異文化コミュニケーションについてのセミナーを開催します。 インターン受入 インターン参加者は、インターンシップ初日に事前研修を受け、午後から受入企業先に伺います。 |ekt| juw| mvq| eug| uxn| keh| fqc| zml| wji| eld| saw| hqs| qlp| zqc| wcl| fiw| env| laa| thd| gma| vwi| blq| ruv| fbj| jgb| sgp| iyq| moh| nkm| tcn| bex| zgo| pvp| xyo| umw| met| juv| tbw| lpl| zrt| cxl| hjg| psu| wru| kmn| sjh| toe| egm| txo| cqu|