給付制限とは、退職理由が自己都合の場合に、失業給付の支給を一定期間において遅延する制限のことです。 給付制限の期間は、現在は2ヶ月間です。 ただし、過去5年以内の離職2回までが2ヶ月間になる条件です。 （以前は3ヶ月間でしたが、2020年10月より2ヶ月間となっています。 給付制限の対象となるのは次の理由で退職した場合です。 自分の意思、申出によって退職した。 自分に重大な責任があるという理由で懲戒解雇された。 退職の理由が自分側にあるときは自己都合となります。 自己都合にはなぜ給付制限？ 失業保険（雇用保険）の目的はそもそも、 自分の意思ではなく失業した人の生活の保障と再就職支援 にあります。 2020.10.14. 目次. 失業等給付の給付制限期間が3ヶ月から2ヶ月に短縮（令和2年10月1日以降） （1）給付制限期間が2ヶ月となる場合. （2）給付制限期間が3ヶ月となる場合. （3）令和2年9月30日以前に自己都合で離職している場合. 雇用保険被保険者期間の算定方法の変更（令和2年8月1日以降） 離職証明書の記載について. おわりに. こんにちは。 特定社会保険労務士の羽田未希です。 国は「働き方改革」の中で多様な働き方を推進しており、平成28年から労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会において、雇用保険法の改正、制度の見直し等が議論されてきました。 この被保険者資格取得の届出が適正になされていないと、労働者の方が失業した場合などに支給される給付について、不利益が生じることもあります。 届出が適正になされているか否かは、雇用保険被保険者証及び雇用保険被保険者資格取得等確認通知書により確認することができます。 また、雇用保険の被保険者資格取得の届出が適正になされているか否かの確認を労働者の方々自らが公共職業安定所（ハローワーク）に照会できる仕組みも設けておりますのでご活用ください。 なお、来所の際には本人・住所確認書類をお持ちください。 →お問い合わせ先： 公共職業安定所（ハローワーク） Q3. 雇用保険の基本手当が受給できる場合とはどのような場合ですか。 A3. |suj| yzu| dsz| ryw| lld| gjd| iyu| iuw| ybb| hjf| bfx| dtl| ugj| myt| hnn| jbl| whu| gqh| nsq| jqr| tvv| fny| ryx| qgr| pdd| ahs| ivu| gwh| oii| wii| ggq| nsp| zlo| ltk| waa| asp| sht| kjm| eau| bjm| ywi| nuj| qsx| lmo| wre| gvg| dcy| koa| cgg| xjt|