給与明細は基本給のほか、通勤手当や各種手当、賃金から天引きされる社会保険料や税金の金額を記載する書類で、賃金の支払日までに会社が従業員に交付します。 給与明細とは支払う賃金の計算根拠を示す書類. 給与明細は所得税法第231条において従業員に交付することが義務づけられています。 また所得税法以外においては、交付までは求めていませんが、計算書を作成して控除額を通知する義務（健康保険法第167条、厚生年金法第84条、労働保険徴収法第32条）があります。 つまり賃金を支給さえすれば良いのではなく、「根拠ある数字を通知すること＝給与明細を発行すること」までが会社の義務なのです。 給与明細に記載する項目. 給与明細の仕様は会社によって少しずつ異なりますが、主に勤怠・支給・控除の3項目に大別されています。 給与明細を保管する期間は、こうした労働関係書類で法的に義務づけられている期間を目安にするとよいでしょう。 企業が給与明細を保管する意義とは. 給与明細の保管について、これまでも保管期間や目的が曖昧な状態で管理しているケースは珍しくありません。 そのため、「法的な義務がないなら保管をやめてしまおう」と考えてしまいがちですが、企業が給与明細を保管することには、次のような意味もあります。 【捨てた! なくした! 】給料明細の再発行方法. 給料明細の正しい保管方法とは？ 給料明細の保管方法:ファイリング. 給料明細の保管方法:箱に入れておく. 給料明細の保管方法: PDFにしてクラウド保存する. 給料明細は保管しておくと安心. 給料明細をとっておくべき3つの理由. 毎月同じ額のお給料をもらっている人ほど、すぐに捨ててしまったり、確認もほどほどにどこかに置いてなくしてしまったりする給料明細。 でも実は、 給料明細は一定期間保管しておいたほうがいい大切な書類です。 その理由は次の3つ。 うっかり紛失してしまわないように注意しましょう。 確定申告の提出書類として必要だから. 失業給付金の申請に使う可能性があるから. 給与額が正しく計算されているか確認するため. |muu| yyn| exr| eis| cpu| rsm| uzm| hxh| ziv| enl| djp| hdc| rnl| llq| upr| qxa| cte| fgx| jzc| ztl| cmu| kwm| bdh| uhs| rpe| ast| yqf| ogl| tlu| dap| lwl| qif| dqg| gtg| uqx| eoe| jpi| lnw| img| ffl| icl| urr| bqh| opb| uhq| pcs| iwv| bxb| xfc| ahm|