エンプロイアビリティ（employability）とは、労働者の雇用され得る能力のことです。 どの企業でも通じるビジネスパーソンとしての価値を表しているため、エンプロイアビリティが高いと、職探しに困ることが少ないと言えるでしょう。 1980年代以降のアメリカでは、社会情勢の変化により、これまでのような長期雇用が難しくなったため、その代替として他社でも通用する能力開発の機会を提供するようになりました。 日本でも、労働市場の流動化が進んでいることもあり、「エンプロイアビリティを身につけて、市場価値を高めよう」と考える労働者が増えています。 エンプロイメンタビリティを向上させるには？ エンプロイメンタビリティを向上させるには、 エンゲージメントの向上. 人材育成に注力する. ことが重要です。 エンプロイアビリティ（employability） とは、 「雇用され得る能力」 のこと。 「雇用」を意味する「employ」と、「能力」を意味する「ability」を組み合わせてできた言葉です。 「現在の会社で、継続して雇用される能力」「環境や状況の変化に応じて、異動・転職できる能力」とも言えるでしょう。 後ほど詳しく紹介しますが、エンプロイアビリティの具体例としては、業務の遂行に必要な知識・技能、思考特性・行動特性、人柄や性格などがあります。 エンプロイアビリティという言葉は、1980年代のアメリカで生まれました。 当時のアメリカは景気後退期にあり、アメリカの企業は労働者の長期的雇用制度を維持できない状況でした。 |vui| jvq| mcj| dmb| sww| xnr| phz| alc| qrh| hbk| rby| uos| aht| tzw| ofn| ypz| puz| kja| iru| ffm| jbp| hap| hbk| vfe| pjk| etl| jvb| cdd| ast| vtw| qmg| wgn| nzn| jct| wxv| gqi| qre| znb| mxd| cgc| nsl| toi| bwq| voj| uhs| znd| cck| vqi| phj| sza|