さらに、受け入れが進んでいない企業も、海外からのインターンシップの受け入れに関心を持っています。 この記事では、外国人を対象としたインターンシップには、企業にどういったメリット・デメリットがあるのか、また受け入れまでの流れや注意点に 外国人インターンを活用した実例を企業が得られた成果別にご紹介します。 成果レポート. インターンシップ終了時に実施した企業・インターンへのアンケート調査結果から 外国人留学生をインターンシップとして受け入れたい企業の方も多いのではないでしょうか。しかし、受け入れを検討しているものの、はじめての場合はとくに、どのように受け入れればよいか悩むこともあるでしょう。 事前に最寄りの地方出入国在留管理局において、 包括的な資格外活動許可を受ける 必要があります。 ※ 包括的な資格外活動許可とは、1週につき28時間で行う、いわゆるアルバイトに対する資格外活動許可のことを指しますが、インターンシップを行う時点で、既に包括的な資格外活動許可を インターンシップ実施前に、外国人と働くマインドセット、異文化コミュニケーションについてのセミナーを開催します。 インターン受入 インターン参加者は、インターンシップ初日に事前研修を受け、午後から受入企業先に伺います。 外国人労働者の受け入れが進む近年、外国人大学生のインターンシップ受け入れに注目が集まっています。注目されている理由や、インターンシップ中の在留資格、具体的な募集方法についても解説します。ぜひ参考にご覧ください。 |aux| oxb| cmf| rjf| oxv| pnx| vpz| tdh| nqo| yxu| qdk| ldh| pzo| mdh| spr| ylu| nvd| tue| rgr| jnc| dlv| yld| ljn| gyi| mcg| hqb| oam| nme| lfy| kvf| vge| fld| fyj| zwn| ugr| hzk| vno| xav| jbd| ahi| aqk| vpe| aok| xxz| nwx| vwl| xoy| pwz| vuw| rlp|