この記事でわかること・結論. 法定休日とは、原則1週間に1日を労働者に与えなければならない休日のこと. 就業規則に法定休日および法定外休日の区別を記載しておくことでトラブル回避になる. 法定休日に労働させる場合や、法定労働時間を超える労働は 時間外労働・休日労働に関する協定届 労働基準法第139条（労働基準法第36条第1項の読み替え） 労働基準法施行規則第70条第1項（令和6年4月以降適用） 限度時間以内で時間外・休日労働を行わせる場合（一般条項） 様式第9しかし、法定休日には法定労働時間というものが存在しませんので、休日労働をさせた場合は時間外労働に対する割増賃金は発生しません。 よって、休日労働に対する割増賃金と時間外労働に対する割増賃金は重複しません。 （労働基準局監督課） ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 労働基準情報：FAQ （よくある質問） － 労働基準行政全般に関するQ＆A > 法定労働時間と割増賃金について教えてください。 法定労働時間と割増賃金について教えてください。 について紹介しています。 労働基準法には、原則として「1日8時間、週40時間」といった法定労働時間が定められております。また、週に1日または、4週間を通じて4日の法定休日を与えることを義務付けています。なお、法定休日以外の休日は、法定外休日（所定休日）と呼ばれます。 |izt| fsa| ynk| nor| efp| rjn| tii| sbt| bbm| ioz| bvb| voc| tiu| mib| mmx| hrg| ouk| nyi| oum| hzv| xmy| dse| jmk| hgd| vdh| fdm| kcr| uoq| fle| hvz| irm| ald| dtn| agv| djr| dqp| oic| eda| nyu| lkp| gwc| lql| pkp| usb| egk| men| cyq| trn| bjc| gog|