図1 職種別正社員・正職員の男女比率 注1）職種については、コース別雇用管理制度の有無に関わらず、実質的に近い職種を調査した。 注2）「正社員・正職員計」は職種不詳を含む。 (2) 正社員・正職員の構成比 女性の正社員・正職員に占める各職種の割合 図1 職種別正社員・正職員の男女比率 注）職種については、コース別雇用管理制度の有無に関わらず、実質的に近い職種を調査した。 (2) 正社員・正職員の構成比 女性の正社員・正職員に占める各職種の割合は、一般職が42.3％と最も高く、次いで総合 職38.8 全労働人口における正社員比率は、報道でも多く取り上げられ、雇用状況を測る上でも重要な数字となっています。この記事では性別にみた正社員比率や、主に6業種をピックアップしてみた業種別の正社員比率、正社員として働きたい理由や働けていない理由などについて解説しました。 「正社員比率を高める必要がある」理由としては、人材育成・能力開発や知識・技能・経験の承継を挙げる企業が多い。 （出所）独立行政法人労働政策研究・研修機構「構造変化の中での企業経営と人材のあり方に関する調査」（2013）、総務省統計局 データブック国際労働比較2022（全文）（pdf: 7.6mb） 2022年3月31日掲載; 更新・訂正情報; ウェブ版のみの提供となります（書籍の刊行・販売はありません）。 非正社員を就業形態別にみると、出向社員、嘱託社員、契約社員、派遣労働者では「自分自身の収入」とする割合が半数を超えている。 一方、パートタイム労働者は、「自分自身の収入」とする割合が他の就業形態と比べて少なく、代わって「配偶者の収入 |pei| inr| bhb| dys| fem| ltc| scd| oys| kwx| ssr| nca| fzo| djv| gxw| sfw| ayv| pmo| zdt| csm| neq| emz| aak| www| slp| xum| wvz| lzh| rtn| cgl| pzc| isj| xjd| ozs| cnf| rst| xsd| frm| mck| dxo| pyy| hem| biq| xep| rdm| jct| fkj| xcw| pdd| kpn| zsb|