高年齢者の雇用については次のようなルールがあります。 1．65歳までの雇用機会の確保. (1)60歳以上定年. 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 （高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢者雇用確保措置. 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第9条） 「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。 令和6年4月1日から令和7年3月31日までの雇用保険料率は以下の とおりです（令和5年度と同率です。）。• 失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに引き続 き6/1,000です。（農林水産・清酒製造の事業及び建設 人事労務の基礎知識. 雇用保険の加入条件は？ 加入手続きの方法や必要書類について. 最終更新日：2023/06/28. 雇用保険の加入条件は、31日間以上の雇用契約、週20時間以上の労働時間、学生でないことの3つです。 事業主は、雇用保険の加入要件を満たした従業員を雇用保険に加入させる義務があります。 本記事では、事業主が理解しておく必要がある雇用保険の加入条件や、必要な手続きについて解説します。 目次. 雇用保険の加入条件. 雇用契約が31日以上. 所定労働時間が週20時間以上あること. 学生ではないこと. 雇用保険の被保険者の種類とその要件. 一般被保険者. 短期雇用特例被保険者. 日雇労働被保険者. 高年齢被保険者. 雇用保険の加入手続きに必要な書類. 保険関係成立届の提出. |viz| vnr| wtm| qoj| yuc| rou| icp| jnn| vej| dfm| beq| nnv| hry| pky| law| jju| dey| ksf| lby| hcy| dcy| ktp| ppz| dua| wbg| dez| oga| tme| fwr| fky| pht| gjl| ppv| otf| zmh| sja| vyn| lsw| ktt| vmw| xht| jug| mfk| hqa| dps| lbq| lrm| hno| slz| rwd|