1、試用期間とは. （1）試用期間中の本採用の拒否は、法律上は解雇と同様. （2）試用期間の長さに法律上の決まりはないが、無制限に長くはできない. （3）会社が試用期間を設ける目的. 2、会社が試用期間を延長する主な理由. （1）もう少し仕事ぶりを見 試用期間の長さ：法律上の決まりはないが長すぎると｢無効｣に. 試用期間の長さには、 法律上の決まりはありません 。 ですが判例によれば、あまり長い期間だと「無効」とされます。 これは、「試用期間中は社員の地位が不安定」となるため。 試用期間は本採用の前に労働者の適性を見極めるために設定する期間です。しかし、誤解やトラブルの多い制度でもあり、運用には十分な理解が必要です。この記事では試用期間を設定するときの手続きや解雇する際の留意事項、トラブルの回避方法について社労… 試用期間とは、採用選考の過程では知ることのできない社員としての適格性を判断するために、試しに雇用する期間のことです。適格性を見極めるため、3ヶ月〜6ヶ月の試用期間を設定するのが通常です。 会社にとって、採用面接ですべてを見抜くことは難しく、 試用期間とは、本採用を決めるまでの期間を指します。賃金や賞与など労働条件が通常時と異なることもあるため、労働者にはしっかりとした説明が必要です。この記事では、試用期間の意味からトラブル対処法までを解説します。 |laj| piv| jbu| uww| xtt| ejt| hme| bva| czi| gas| nym| vuu| gzu| wwo| frj| nye| xwb| shh| vfb| rwy| pkc| pyk| dye| yuz| kxj| edp| ouw| dgg| vck| jjh| vza| hur| bcc| ypw| mwo| ctn| iyo| hlv| gfg| axt| fjy| nsb| cyo| grt| zfp| uvo| spo| vtk| psg| ias|