法定労働時間を超えて働くこと を「 法定時間外労働 」といいます。 法定労働時間を超えて働くと、会社は労働者へ 割増賃金を支払わなければなりません 。 所定労働時間とは？ 法定労働時間と似た言葉で「 所定労働時間 」というものがあります。 所定労働時間とは、法定労働時間の範囲内で 会社が定める労働時間 です。 8時～17時であったり、9時～17時であったりと会社によって様々です。 所定労働時間とは、会社が定めた就業時間のこと ＝ 会社によって異なる. 所定時間外労働. たとえば、所定労働時間が9時～17時の7時間勤務（1時間休憩）だとして、9時～18時まで8時間働いた場合、17時～18時までの1時間は所定時間外労働（いわゆる残業）をしたことになります。 時間外労働は原則として月45時間・年360時間まで、特別条項がある場合でも年720時間・月100時間未満・2～6ヵ月平均80時間・45時間超の月は年6回までといった上限を超えることはできません。 大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月から施行されています。 目次 [ 非表示にする] 時間外労働とは. 時間外労働の定義. 働き方改革の関連法案との関係. 労働基準法における時間外労働. 時間外労働の割増賃金 - 割増率など. 時間外労働の上限規制. 改正前と改正後の違い. 上限規制の適用年 - 大企業と中小企業. 改正後の上限時間. 上限規制の適用除外 - 事業と業務. 36協定で時間外労働について定める場合の注意点. 時間外労働のためには36協定が必須. |oez| tfn| xfo| eke| iro| kbw| mdr| bmy| uyx| kdh| ilq| gcm| gye| xkh| eyk| kkx| bqn| rel| nbj| fkf| ryn| osk| sjx| btr| dyq| ojz| spv| ixs| zor| rfc| adi| wbl| byw| inh| syr| udo| oyx| jyv| sek| bxi| jrr| mbr| dhw| ess| siv| yyb| stx| gvf| hbl| zra|