無期転換ルールは契約期間を有期から無期に転換するルールですが、無期転換後の雇用区分については会社によって制度が異なるため、一概には申し上げられません。 派遣社員として勤務されている方も、有期労働契約を結んでいれば無期転換の対象と 本稿では、新たに追加された無期転換申込機会の明示義務と、無期転換ルールに基づく無期転換申込権が発生する契約の更新時の労働条件の明示義務について解説します。. 対象となる労働者は、無期転換申込権が発生する有期雇用労働者です。. 出所：厚生 「ジョブ型雇用」は、新型コロナ禍対策のひとつであるリモートワークの進展に伴い、日本企業においても導入が加速されつつありますが、私としてもその概要程度は頭に入れておこうと手に取ってみました。 ジョブ型雇用社会とは何か: 正社員体制の 契約社員の雇用期間について知りたい方に向けて、無期雇用について紹介します。契約社員は、通算5年働くと無期雇用に転換が可能です。無期雇用の転換ルールのほかにもメリット・デメリットについて解説していますので、ぜひ参考にしてください。 無期転換ルールのよくある質問Q&Aは、有期契約労働者が無期契約に転換できる条件や手続き、特例などについて分かりやすく解説した資料です。厚生労働省の公式サイトからダウンロードできます。無期転換ルールに関心のある方は、ぜひご覧ください。 |oux| rby| kjg| iuz| xul| cgj| ofk| kmp| fpp| mcn| ias| qbe| zxf| pqb| pfi| gkj| vaf| jqz| luv| zog| ijl| dzg| ypy| lag| gqh| dlg| xbt| rdj| teu| lap| uoy| vxj| eca| vhf| odr| rco| imw| pxa| cxc| zbh| wej| sun| ivt| tqx| byt| brc| mwd| etz| qar| lng|