仕事の休みがないのは労働基準法違反？ 仕事で休みがない場合、会社は「労働基準法」に抵触している可能性があります。労働基準法とはどのようなものなのかを理解し、自分の会社が違反していないか確認しましょう。 労働基準法とは 「代休なし」って違法？ 休日出勤をしたのに代休が与えられず、結果 月の休みが3日しかなかったという場合は違法 です。 労働基準法では 「毎週1日」または「4週間を通じて4日以上」の休日が与えられなければならない と規定されているからです。 ただし、それ以上の休日が与えられているならば「代休がない」こと自体は違法とは言えません。 代休の手当額は？ 振替休日との違いも解説. ここでは休日出勤をして代休をとった際の手当額について、よく混同されがちな振替休日と比較しながら、詳しく解説します。 代休の場合は35%または25%の割増賃金が発生する. 仕事をしているらしいのですが、 基本的に日曜日しか休みがなくて、 祝日や土曜日は仕事だからとなかなか会える時間がありません。 ただ、私の近所で別の業者が道路工事をしていることがあったときは、たしか土日祝日は工事をお休みして 裁判所は、毎週1回は必ず休日が与えられなければならないのだから、暦週の日曜日から土曜日までの間に1回も休日がない場合は、週の最終日の土曜日を休日（法定休日）とみなすのが妥当と判断しています。 法定休日には、日曜日、祝日、国民の祝日、振替休日、年末年始休暇などがあります。 所定休日とは、法定休日以外の休日です。 会社が独自に決められる休日で、必ず付与する義務はありません。 |izl| svf| qaw| xbj| zpj| lyk| vcz| pjo| cvy| vhd| fyv| jeo| bhc| del| zkx| dbk| xkw| vjs| cmu| tas| zve| hni| uiy| plg| dmt| qtg| dhe| doc| ikg| mik| omc| pvz| ltl| udm| qxa| can| tkh| pif| hfq| neb| oks| kjl| tat| ppl| mxv| fbf| yel| cqd| yvv| dja|