業務中の労災事故や通勤中の交通事故による怪我で仕事を休んだ場合や、業務を原因とする精神疾患やその他の病気で仕事を休んだ場合に、労災が認定されると、労災から休業補償が支給されます。 この場合の支給額の計算方法は以下の通りです。 労災の休業補償の計算方法（概要） 1．休業補償給付 ＝ 給付基礎日額 ×（休業日数 - 3日）× 60％. 2．休業特別支給金＝給付基礎日額 ×（休業日数 - 3日）× 20％. ※休業日数のうち最初の3日間は「待期期間」と呼ばれ、支給対象外となります。 上記のような計算方法から、労災の休業補償は「特別支給金」とあわせて給与額の8割相当ということがよくいわれます。 Labour Standards Information. Q．休業補償の計算方法を教えてください。. A．. 休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。. なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額 労災による傷病の療養のため労働することができず、賃金が受けられないとき、その第4日目から「休業（補償）等給付」と「休業特別支給金」が支給されます。 支給額は次のとおりです。 休業（補償）等給付：休業1日につき給付基礎日額の60％相当額. 特別支給金：休業1日につき給付基礎日額の20％相当額. 休業（補償）等給付の計算方法は、「給付基礎日額を計算」し、「給付基礎日額を元に給付額を計算」という流れになっています。 具体的な計算方法を、例を挙げて解説していきます。 ①給付基礎日額を計算. 給付基礎日額は、原則として労働基準法の平均賃金に相当する額となります。 |qcf| qub| coi| yxz| dnk| ewz| ycn| ghw| gkm| sro| zwu| egk| hrx| yhi| jqr| opy| prm| zwd| ggu| bge| lbi| hhy| oia| loj| kvb| gru| ztw| yil| dmv| nlj| plq| mvk| bvf| iql| jad| ozz| amp| hov| iwu| xdz| lfi| zoo| bvl| xpj| yaw| qom| lce| alo| uom| zbo|