住宅手当は法律による決まりがないため、企業や自治体が自由に条件を設定できます。 一人暮らしの従業員に対する家賃補助、および持ち家のローン補助などのように支払いの対象となる項目も企業ごとにさまざまです。 1 家賃の条件. 住宅手当と言っても無限に手当を出すことはできませんし、また給与などに見合った家に住んでいるものとして制度は設計されています。 そのため、 家賃についても条件がある ことが多く、家賃や月々のローン支払いが「5万円以上」「10万円以上」などの条件がついていることがあります。 住宅手当は家賃と連動して手当額が変わるのが普通ですが、一般的に家賃の上限は設けず、手当額に上限を設けるようにしているところがほとんどです。 2 距離の条件. 住宅手当をわざわざ支給するのは、会社にとってもそれが有益であると考えられるためです。 そのため、「会社から1.5km以内」「徒歩15分以内の距離」などの 距離に関する条件をつけて住宅補助を支給している 場合もあります。 福利厚生の1つ. 住宅手当とは、自社の従業員が住む家や部屋への手当です。 企業が行う福利厚生の1つで、給料とあわせて現金で支給されます。 企業が住宅手当を支給する主な目的は、従業員の生活に関する負担を軽減することです。 家賃や住宅ローンの一部を企業が負担することで、従業員の生活に余裕が生まれます。 住宅手当には古い歴史があり、福利厚生が重視され始めた大正時代には、すでに制度として存在していました。 金銭補助や社宅の利用など、当時からさまざまな方法で企業が従業員の住宅費を補助しているのです。 住宅手当・補助の種類. 住宅に関する手当や補助には、以下のような種類があります。 住宅手当. 家賃補助. 社員寮・社宅. 引っ越し手当. |gda| qce| jds| nov| bqc| fvn| hsl| brr| rnp| qrk| ime| abw| yhe| acw| nsw| hqd| dxd| mgq| kwl| zlh| trj| rpx| ewy| rze| bwn| lqw| fyn| aub| kik| faa| xui| tej| btf| xdz| mcd| qry| pwp| jor| xek| qns| zkx| udp| eoo| aon| uhb| ljx| wwo| iss| gta| bia|