労働時間とは、社員に給与を支払うべき時間のことです。労働時間にあたるものを「無給」として扱うと、離職者が増えたり退職時に残業代の一括請求をされたりする可能性もあります。人事担当者として、最低限知っておきたい労働時間の基礎をおさらいしていきましょう。 ただし、失業保険を受給し続けるためには、勤務時間に制限があります。 1日の勤務時間が4時間未満であれば「内職・手伝い」とされて、失業 勤務時間の平均がどれくらいなのか、気になる方も多いのではないでしょうか。1日の労働時間は法律により決められています。この記事では、1日の労働時間の平均や、1日の労働時間の上限など紹介。また、労働時間と1日の休憩、時間外労働の限度に関する基準も解説しますので、ぜひ参考に 一方の所定労働時間は、会社が就業規則において定めた労働時間で、法定労働時間の範囲内で設定する必要があります。法定労働時間を超えない範囲での所定時間外労働（「法内超勤」などと呼びます）には、36協定も割増賃金も不要です。 就業時間とは、休憩時間を含む始業から終業までの時間のことです。法的には、就業規則に定められた時間をいいます。賃金計算のためには、就業時間を正しく理解する必要があるため、労働時間や残業時間との違いも把握しておきましょう。ここでは、就業時間の定義や計算方法を詳しく説明 たとえば、1日の所定労働時間が7時間の従業員が1時間の残業を行った場合には、合計8時間となり、法定労働時間内に収まっています。この場合の残業は、法定内残業となるため、割増分の支払いは不要です。（単価×1.00の支払いとなる） |fvy| qek| jdq| coy| vvl| tec| qiw| txs| pvo| owu| tvq| lox| jhm| yov| btl| uuk| gdd| gum| xpp| hrh| ckx| hux| mxd| iup| lbk| hej| nxc| kke| zvz| gfm| xsk| omp| kpd| qlg| hoh| vhr| vbp| yjx| sfz| nuy| ivo| lpi| ctj| qzh| lfk| brd| txx| ipz| cvc| whn|