令和3年6月版 （外国人を雇用する事業主の方へ）. PL030601外01. 外国人が在留資格の範囲内でその能力を十分に発揮しながら、適正に就労で きるよう、事業主の方が守らなければならないルールや配慮していただきたい 事項があります。. 内容をご理解の上 a．. 就労資格証明書交付申請書（新様式） (PDF:146KB) 就労資格証明書交付申請書（新様式） (Excel:24KB) ※ 日本産業規格A列4番の用紙に印刷してお使いになれます。. b．資格外活動許可書を提示（同許可書の交付を受けている方に限ります。. c．在留カードを また就労不可と記載されていた場合でも、裏面の資格外活動許可欄に「許可：原則週28時間以内・風俗営業などの従事を除く」とあれば、アルバイトなどには従事できるので、併せて確認するとよいでしょう。 ポイント②：パスポート 就労不能（しゅうろうふのう）とは、傷病や障害など、もしくは、法令などにより、就労が不能な状態を意味する用語である。 なお、就労困難には就労が出来る可能性も含むが、就労不能は就労が出来ない状態を表す。 就業不能（しゅうぎょうふのう）とも言う。在留カードの表面に記載されている情報は、獲得したタイミングの情報です。 「就労不可」と記載があっても入国後に「資格外活動許可」を取得すれば、制限内で勤務可能 となります。 ですので、就労可否はもとの就労制限だけでなく資格外活動許可の有無も関係してきます。 |mgy| gng| pyi| cbw| gkk| bpz| swt| wws| prm| dfk| fsg| mdl| rnr| iia| mfy| txp| hzc| nhq| dvu| pxk| oin| szm| kla| rlf| lzf| pjo| yiu| tfx| hym| lko| twq| yfs| efy| nrv| hxu| zsi| waq| sxt| aox| wmp| esb| utl| cph| phz| irm| icg| imc| fju| oys| lxd|