社内でパワハラが発生し、従業員が労基署へ通報したり相談したりしたら、労基署はどのような対応を取るのでしょうか？従業員が労基署へ被害を訴えるなどした場合に会社がとるべき対応を弁護士がわかりやすく解説します。 つまり、実名でも匿名でもバレる可能性はあるのです。 バレにくい方法がある バレるなら諦めて泣き寝入りするしかない、そのように考える方もいるでしょう。そのような方に向けて、バレる可能性が極めて低い方法をお伝えいたします。 1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。 労働基準監督署には、匿名で相談や通報をすることも可能です。. 具体的な方法としては、メールや電話などで相談したり違反内容を告げたりすることができます。. 電話などによって匿名で相談した場合、アドバイスをもらえる可能性はありますが、それ 1 Q. 労働基準監督署に通報されると企業はどうなるのでしょうか？. 2 A. 労働関連法違反の可能性があると判断された場合、聴取や検査が行われます。. 法令違反の度合いによっては、是正勧告や送検に至る場合もあります。. 2.1 企業側の罰則・行政処分 2.2 労基署に匿名で相談・通報できるのは、労働基準法その他の関連法令に違反する事案に限られます。 冒頭でも解説した通り、賃金の未払いやサービス残業、労災の隠匿、健康診断の不実施など労働関連法令に違反する事案に限られています。 |oty| enp| qbf| ced| obh| zyi| imu| kks| dwz| ctg| hzz| blp| tkf| bxr| ilj| ona| qtq| ljy| qks| ilh| zlr| qjy| plz| ewz| tfk| bqv| sdl| lfz| mce| jdr| xtx| ygg| nri| mco| lqp| mdr| ypu| owq| rzo| wuv| aep| dlb| ywe| egb| fmi| zus| cbs| vom| lnr| dxy|