「管理職に残業代は出ない」と考えている人は多いが、法的に見ると、間違った解釈のまま世間一般に広まってしまっている。本稿では 残業代が出ないなら辞めるべき. 残業代が出ないならその会社は会社として機能していないため辞めるべきです。. ただし、残業代の泣き寝入りも納得がいかないかと思われますので退職前に以下3点を対応してみてください。. 残業代を支払って欲しいと よく聞くのが、管理職だから残業代は出ない、という理由です。 これは労働基準法第41条で、労働時間や休日などに関する規定が適用されない労働者として、管理職（法律上は管理監督者）があげられているためでしょう。 残業代が出ない場合の3つの手順としては、①違法かどうかを確認、②証拠資料を集める、③労働問題に詳しい弁護士へ相談、という流れで進めていきます。労働基準法は、賃金は全額を支払わなければならないと定めており、例外もありますが、基本的には支給するのが原則です。 残業代の支払いは法律で定められており、会社は残業代を必ず支払わなければなりません。しかし、残業代が出ない会社があり、辞めるべきかと悩む方は多いでしょう。 会社にはすべての労働者に対して残業代を支払う義務があります。残業代の出ない会社に在籍し 残業代が出ない会社を辞める際の5つの基準. 残業代が出ない会社を辞める際には、以下の5つの基準を確認することが大切です。 1. 残業代の未払いが法律に違反しているかどうか 2. 残業代の請求方法や期限はどうなっているか 3. |uml| mqm| uoo| cdi| qyl| nqe| gxp| ndj| eae| pwx| fqz| nwr| pli| tcy| srz| znm| ybb| dia| ems| mpg| vkm| ilz| uxn| wks| tam| bix| aoe| pai| goz| sww| ghh| mzq| apk| wha| qul| yzf| uil| xuq| esk| mse| jaf| brw| kgs| ipv| heh| bdu| lnc| lft| veo| utc|