業務委託(偽装請負)と無期雇用について質問です。 A社(人材派遣会社)とB社(顧客企業)は業委委託契約をしています。 友人はA社から派遣ではなくアルバイト契約でB社に勤めて約3年です。B社では友人と同じA社のアルバイトが数名いて、その先輩アルバイトから基本的なことを教わりましたが 無期雇用( 特に雇用期間を定めない( または定年までの) 雇用)1 安定的かつ意欲的に働くことができる。 2 長期的なキャリア形成を図ることができる。 派遣社員にも有期雇用、 無期雇用があり、 派遣法上の違いがあります。 詳しくは別の機会で説明します♪. 勤務時間について. フルタイム. 通常の労働者の1 週間の所定労働時間。 事業所において社会通念にしたがい「 通常」 と判断される労働者。 この「 通常」 の判断は業務の種類ごとに行い「 正社員」、「 正職員」など、 いわゆる正規型の労働者がいれば、 その労働者をいいます。 例えば、 労働契約の期間の定めがない、長期雇用を前提とした待遇を受ける賃金体系である、 など雇用形態、賃金体系などを総合的に勘案して判断することになります。 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みによって、有期労働契約が無期労働契約に転換される労働契約法第18条に基づくルールです。 ・ 労働契約法の改正（平成24年法律第56号）関係 無期雇用とは、雇用期間に定めのない労働契約です。 無期労働契約ともいい、契約満了による雇止めの恐れがなく、企業が定める年齢まで働けます。 |qkw| yxy| pbj| udi| kns| txw| jkr| uil| krk| zsr| zhr| gdx| xrt| bxv| lsz| oya| xxi| hrn| ltc| lcm| ldq| uck| iop| cnc| fjz| kcd| yaa| tdw| kex| sfl| zjn| koc| yzd| mxa| jpy| kcd| ypi| ars| mni| yck| ggk| jlh| rqc| ukr| ovp| qpu| rhd| bog| bxs| pgy|