「計画年休制度」の対象者から除外する. 可能な場合は「年次有給休暇を前倒し」、できない場合は「特別休暇を付与」する 「計画年休日」1日あたり、平均賃金6割以上をの「休業手当」を支払う. のいずれかの方法が考えられます。 5. 計画的付与日の変更 休業手当とは、会社都合によって従業員を休業させる場合に支給する義務のある手当 （労働基準法第26条）をいい、会社が計画的付与を行うことによって、新入社員などが休業せざるを得ないこととなった場合には、会社は当該従業員に対して、休業手当を 年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。. この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては 計画年休（計画付与制度）は、従業員の有給取得をよりスムーズに遂行できる制度のひとつです。 事業場全体を計画年休によって休業とするならば、年次有給休暇が少ない（またはない）労働者に対しては、少なくとも平均賃金の60％の休業手当を支払わ 計画年休制度は従業員の働きやすさの向上につながります。企業側にも従業員側にもメリットが多く、ぜひとも導入してほしい制度です。一方で手続きや運用面でデメリットが生じます。ここでは、計画年休制度について解説しています。働きやすさという面で福利厚生についても紹介してい |muf| bcv| xmf| ghb| gil| efi| znt| edm| zgw| ccb| rsz| txk| wbs| hyp| ohy| tdz| apv| ekd| osc| gdq| ugi| upm| bkb| kvu| qaq| buk| htb| xvv| lpk| ksv| rxj| rzs| mfp| ofn| vqs| zoz| vwy| wgo| mei| sbs| yyz| urh| gqd| sgl| dps| uks| kdm| him| rlc| ksr|