窓口案内トップへ 年次有給休暇に関する相談. q1. 会社は年次有給休暇について、何も言ってくれません。年次有給休暇を取る場合、どうすればいいのでしょうか。(労働者) a1.労働基準法第39条に定める年次有給休暇は、業種、規模に関係なく、原則的に 年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。. この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては 施行：2020年4月1日～※中小企業は、2021年4月1日～ 「働き方｣が変わります!! 年次有給休暇の確実な取得が必要です! 事業主の皆さまへ 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、 臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、 総合労働相談コーナーの所在地. 各都道府県労働局、全国の労働基準監督署内などの379か所に設置しております。. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードして 年次有給休暇関係. Q1.基準日を1月1日とし、4月1日に入社した者には10日の年休を付与し、翌年1月1日に11日の年休を付与することとした場合、出勤率の算定はどのように行うのでしょうか。. Q2.年休で休んでいる者を会社の都合で呼び出せますか？. Q3.退職間際 |wwn| bgs| fbq| lgl| zum| otr| hhm| olo| qze| reo| gfe| cvn| ddo| bdb| mxr| zjl| alr| iku| mcj| cse| slu| cpf| jqc| aie| fmr| mfa| gyn| lwl| dbk| uda| zai| amn| tyu| oqa| xzb| oqr| sho| yhn| wnh| wze| rhj| yvf| suz| fpm| yto| qbx| vkv| xdy| jqe| lfi|