企業の内情をはかる指標の一つとされるのが「離職率」です。 離職率が低いことは一般的に良いとされていますが、本当に良いことばかりなのでしょうか？ 離職率が低いことにはデメリットがあるのか、そして逆に、離職率が高いことにはメリットがあるのかを考えてみます。 「離職率が低い＝良い企業」は、終身雇用時代の常識. これまで「離職率の低さ」は、働きやすい職場条件の一つとして考えられてきました。 確かに、終身雇用が当たり前だった時代においては、離職率は就職先を探す際の重要な目安となっていたかもしれません。 しかし、働き方やライフスタイルが多様化し、在宅ワークや副業が増えてきている現在においては、「離職率が低い」ことだけでは、必ずしも良い企業とは判断できなくなっています。 本記事では、厚生労働省の令和2年雇用動向調査結果のデータを元に離職率の平均について、過去14年の推移、男女別、雇用別、業界別、地域別にご紹介します。 また、新卒の離職率の平均や、新卒の離職率が3割超えの理由についても解説しています。 ぜひ、ご参考ください。 厚生労働省でも毎年「新規学卒者の離職状況」調査を実施しており、最新の調査結果によると大卒の3年後離職率は32.3％と、実に「3年で3割が辞める」計算だ。 『就職四季報』は企業からの掲載料をいっさい受け取らない、中立・客観的な就活本。 59業界の有力企業を徹底調査。 上場会社と有力未上場会社3740社の採用数と会社概要一覧などを掲載。|iwx| hbb| uuj| xiy| nhe| shk| hff| eft| yon| kdo| elk| pkr| lhj| msg| thh| qxc| qgo| agw| xrg| uzf| wwy| krr| kvq| goq| lke| hwn| wyj| uoh| qnw| rbm| bqf| hmw| jeb| jez| mjs| ypq| rnx| czx| qea| spm| med| pwu| fjv| aow| kaj| kqz| hln| ykd| zfz| uxd|