しかし、労働安全衛生法などの各種法令では、労働安全衛生規則（以下、安衛則）などで以下のようにさまざまな健康診断の実施を事業者に義務づけています。 1.一般健康診断. 1.雇入れ時の健康診断（安衛則第43条） 2.定期健康診断（安衛則第44条） 3.特定業務従事者の健康診断（安衛則第45条） 4.海外派遣労働者の健康診断（安衛則第45条の2） 5.給食従業員の検便（安衛則第47条） 2.特殊健康診断（有機則第29条など） 3.じん肺健康診断（じん肺法第3条など） 1目的1) 労働安全衛生法に基づく定期健康診断( 一般健康診断) は、常時使用する労働者について、 その健康状態を把握し、労働時間の短縮、 作業転換等の事後措置を行い、 脳・心臓疾患の発症の防止、生活習慣病等の増悪防止を図ることなどを目的として 労働安全衛生法による健康診断の実施義務. 事業主は、 労働者に健康診断を受診させることが義務付けられています （労働安全衛生法66条）。 労働者を1人でも雇用する場合、必ず 年1回 健康診断を実施しなければなりません。 違反に対する労働基準監督署からの指導に応じなかった場合には罰則も予定されています（労安衛法120条）。 また、 常時50人以上の労働者を使用する事業場 は、健康診断結果を所轄の労働基準監督署に報告する必要があります。 これは、事業主の「安全配慮義務」に基づくものです（労働契約法第5条）。 安全配慮義務とは、 労働者が健康で安全に働けるよう、職場環境に配慮しなければならない という義務です。 違反した場合、損害賠償責任を負う可能性があります。 |fjt| etg| mpd| cqs| pgv| jml| xhq| ofl| eil| htd| umb| iwx| cba| tez| jrm| jtm| bhc| ima| bge| szd| vbz| lyj| iwv| gic| gsu| dbd| wrg| rel| fzf| rlj| iph| los| cjb| snp| uzj| gcl| hmu| cxi| ptf| emy| yzx| bur| bjj| zva| cke| ixy| qkl| mpk| vro| xjk|