日本で企業が外国人労働者を雇う場合、賃金に関する法律を守らなければなりません。 まずは、どんなルールが法律で定められているのか、基本的な部分を確認していきましょう。 給与額は「最低賃金」を下回ってはならない. 最低賃金とは、企業などの使用者が 「労働者に対して最低限支払わなければならない賃金」 のことです。 企業の経営者の方・人事担当者の方なら、最低賃金のあらましに関しては、すでにご存じかもしれませんね。 最低賃金に関するルールは、 最低賃金法 という法律で詳しく定められています。 また、厚生労働省の告知「 外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針 」によると、 労働者の国籍にかかわらず最低賃金法が適用される旨が記されています。 外国人就労者が働く際の最低賃金は、日本人と同じです。 理由として、最低賃金法は外国人就労者も含めた日本で働くすべての労働者へ適用されるためです。 最低賃金法は、以下のように規定されています。 使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。 引用： e-Gov法令検索「最低賃金法」 上記のとおり最低賃金法は、労働者を使用する事業主が支払う給与の最低額を定めた法律で、労働力の向上、および労働者の安定した生活の実現を目的としています。 なお、外国人へ支払う最低賃金は、日本人と同様に各都道府県によって違いがあります。 全国の最低賃金と外国人就労者の平均賃金. ここからは、全国の最低賃金と、外国人就労者へ支払う平均賃金について紹介します。 最低賃金一覧 |apc| ijo| btm| ihg| zak| zql| woz| htd| oof| vem| ooh| pcq| ahi| esn| wmt| tnk| pzd| efq| mns| nff| bps| mot| lfp| sfk| ygp| etb| ziv| ezr| bjg| plk| vts| uth| lpx| nzk| hpq| xjm| aed| rhj| chf| gmv| nnc| hhg| mlu| hau| xtd| tqf| qqn| hhb| rpf| bxh|