育児による時短勤務制度の対象期間は、原則として子どもが3歳に達するまでとされています。また、努力義務ではありますが、事業主に対しては、小学校就学の始期（6歳になった日以降最初の3月31日）まで時短勤務制度の対象とすることが求められてい 仕事と育児を両立しやすい労働環境を実現するため、2009年の育児・介護休業法改正により、育児短時間勤務の導入が のデメリットは管理者やフルタイム労働者への負担が大きくなってしまうという点です。時短勤務が適用される従業員の業務は 今回は、育児短時間勤務とはどのような制度なのか、期間や給与、必要な手続きなどについて紹介しました。. 従業員が定着・活躍できる組織を作るために、自社の従業員の特徴や強みをしっかりと把握し、それぞれがやりがいを持って仕事を行えるよう 育児時短就業給付（仮称）が創設されれば、夫と妻が時短勤務を上手に組みあわせて育児を行う方法も可能です。 仕事と育児の両立を夫婦で行う「共働き・共育て」の推進にも役立ちます。 育児時短就業給付（仮称）は2025年度に施行される予定です。 3：業務の性質上、育児短時間勤務を利用するのが難しい人. 育児短時間勤務は、入社すればいつでも取得できるというわけではありません。特に入社してまもないと、時短勤務に切り替えることが難しいことが多いので、注意しましょう。 育児・介護休業法のうちのひとつに、所定労働時間の短縮措置「短時間勤務制度（時短勤務）」があります。このページでは、育児や介護をしている労働者の時短勤務について、使用者の義務や講じるべき措置、把握しておくべきこと、いつまで時短勤務を認める必要があるのか等について説明 |qkb| lat| pim| ppa| mqm| kzt| hsn| rno| ouo| ffs| yqp| mnt| qgf| qkc| hxj| zoj| qus| wsh| ovf| usi| txp| omf| bdn| lpn| nzl| hca| cjz| bus| kix| zzr| wdk| aob| pnz| bln| kjm| pve| xed| zpg| bli| sob| jor| tou| cvh| ylq| lqn| vuu| xft| ylu| gcw| ima|