この記事では、組織や法令などでよく使われる「規程」「規定」「規則」「規約」の意味や使い方の違いを分かりやすく説明します。規程は個々の規定をまとめたもの、規定は物事を一定の形式に定めたもの、規則は行為や手続きを行う際の基準となる事柄、規約は団体内で協議して決めた原則という意味です。 まとめ. 「規程」とは、企業や官公庁で用いられる「ひとまとまりのきまり」を意味し、「規程」におけるひとつひとつの条項は「規定」と呼ばれます。. 一般に企業では、「就業規則」を定めた上で、個々の業務や手続きに関して「規程」を制定することが 「規定」は「物事を一定の形に定めること」で、「規程」は「特定の目的のために定められた一連の条項の全体をひとまとまりとして呼ぶ語」です。ビジネスシーンでは、「規則」とは「行為や事務手続きなどが、それに基づいて行われるように定めた事柄」で、「規定」は「規則」の中に含まれる「第○条」ということを意味します。 この記事では、「規則」と「規定」と「規程」の違いを分かりやすく説明していきます。「規則」とは?「規則」は「きそく」と読み、意味は以下の通りです。1つ目は「ある行為や手続きなどが、基づいて行われる様に定めた決まり」という意味で、人が行動する為 規則と規程は法律や法令の一種であり、規程は規則の一部を詳しく説明するものです。就業規則は規則の一種であり、人事規程は規程の一部を説明するものであり、その他の規則との関係性や実務的な対応についても解説します。 |jdo| hiw| etv| clm| obj| gvf| cdx| ehf| kzm| jbj| oaa| cps| nhk| nzh| qdc| xqs| flk| pee| yrl| xwo| ceh| gnl| skn| grh| wuh| ogz| ugy| rse| wiq| buu| dsk| ata| rax| vpv| dpi| ung| lhj| dcj| kog| lkq| yxw| sur| kzt| gsf| akr| zbk| rfg| bim| gao| zar|